2020年度人力资源分类排行!

日期:2021-02-04 09:35:00 / 人气:7328

“千里马常有,而伯乐不常有”,人力资源的重要性对现代企业不言而喻。
 疫情影响了传统的人力资源运作模式,人员流动的限制使得许多传统的人力资源配置手段无法生效,人们不得不更加依赖互联网。一时间,线上招聘、云办公、远程会议都从曾经的辅助选项变成了默认选项。
从80年代起,中国企业纷纷把就眼光朝向海外,学习先进的技术和理论,这其中就包括现代人力资源管理的一整套理论。随后,劳动力的市场化渐渐成型,人力资源概念被整个社会生产领域所慢慢接受。到90年代末,人力资源的多种业务借助互联网技术融入了企业的招聘和管理。

从多样化的求职App到整体的人力资源解决方案,整个行业已经进入成熟期。尽管疫情肆虐,2020年的人力资源行业仍然蕴育着生机。

人力资源的未来

人力资源出现在上世纪70年代,在起源上,是美国现代管理学科发展的产物。人力资源这个管理学概念将人视作一种具有稀缺性的资源,由此“人”的一部分被当做资源而界定,于是一个经典的思想命题再次出现,即“人”是什么?

这个问题在漫长的中西方历史中屡见不鲜。在中国古代,儒家提出“听天命,尽人事”,从概念上区分了“人”和“天”,“人”需要合于“天道”,而西方则直到中世纪结束才渐渐产生了个体的“人”。直到启蒙运动后,自由而独立的“现代人”才基本确立。现代人力资源正是建立在“现代人”之上。现代人是丰富的而多样的,是复杂的。

在任何人力资源的管理和分析技术背后,“人”的复杂性都需要被考虑。正如康德所言,人是目的而非手段。在我国人力资源行业的发展中,这一点应该时刻被从业人员牢记在心,不论是技术手段还是管理手段,都必须将组成人力资源的劳动者视为活生生的“人”,用真诚的态度获得最大的效益。

(文/于蓝帆)


苏州汇通软件科技有限公司(汇通科技)自创办以来20多年,始终专注于产品的研发,技术的创新,打造了成熟的Versuit eHR人力资源管理系统和智能出入管理系统,涉及了生物识别等专业领域,发展至今实施了近千家客户,尤其在制造业领域沉淀了丰富的行业经验。

汇通科技以最新人力资源管理理念为前瞻,客户需求为导向,科学规范的软件项目管理为基础,部署一代、研发一代、预研一代为原则,建立了一整套完善的技术研发体系,在HR专业领域不断探索和实践,打造了从HR基础应用到战略应用等各个业务模块全覆盖的eHR系统。

汇通科技迄今已连续6年荣获江苏省高新技术企业、软件企业和江苏省民营科技企业称号,获得6项国家实用新型专利,3项发明专利,35项国家计算机软件著作权,3项省级高新技术产品,3项国际标准产品证书。

汇通科技始终秉承“汇识共谋、通融共赢”的经营理念,贯彻SQS服务体系和人性化管理制度,培养严谨专业的技术团队,以高端软硬件产品为载体,对产品研发、项目实施、售后服务进行全方位流程化管理,专注于为企业提供精细化管理解决方案,让企业管理因我们变得更精准、更高效、更卓越。

作者:admin


现在致电 400-070-6900 OR 查看更多联系方式 →

Copyright © 苏州汇通软件科技有限公司 苏ICP备11037955号-1 苏公网安备32050802010368